REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
A expresa invitación de nuestro secretario general el Profr. Hector Manuel Lara Moreno, asistimos al edificio sindical en Mexicali este marte 29 de marzo a una conferencia sobre la pretendida iniciativa que esta presentando el grupo que representa el PRI en el Congreso de la Unión a la Reforma de la Ley Federal del Trabajo, esta conferencia la llevo a cabo el Lic. Luis Alfonso Vargas Silva, comenta que pretenden los diputados reformar 178 artículos y que nos afectará a todos laboralmente, presentándose como una reforma con las peores practicas patronales, en un claro retroceso de derechos equiparada a los derechos que tenían los obreros en los tiempos de Porfirio Diaz, o sea casi ninguno; ¿A quienes afecta especialmente esta Reforma?, menciona que a todos los trabajadores de empresas privadas, organismos descentralizados, empleados públicos Federales, empleados estatales, municipales, trabajadores contratados de palabra y por honorarios, anulando el principio de estabilidad en el empleo, que quiere decir esto, que al modificar el artículo 29, depende de la voluntad del patrón el contrato colectivo de trabajo, otra reforma a esta Ley es el Libre despido, contratos flexibles, contratos de prueba, actualmente al ser cesado un trabajador, el patrón tiene la obligación de avisarle de la recisión, con la nueva reforma, ya no es necesario. Cuales son las causales de despido, menciona esta pretendida reforma a la Ley, que el hostigamiento sexual, cuando se cometen actos contra clientes del patron, falta de documentación necesarias para la prestación de servicios, se legitimizan renuncias en blanco, al pretender reformar el articulo 53, se le da validez a la Renuncia Voluntaria, desapareciendo la responsabilidad solidaria, el salario estara condicionado, a mayor explotación, mayor salario, el trabajador sera multiusos, (hace de todo) por el mismo sueldo, ante la ausencia de sindicatos exigirá la certificación laboral, esta ley golpeara el salario mínimo, ya que la referida ley pretende que se pague por medio de la unidad de tiempo, esto quiere decir que el pago es proporcional al tiempo de trabajo desaparecen los sindicatos gremiales, un ejemplo: (taxistas, panaderos, etc....) los salarios caídos se limitan hasta un año.
A expresa invitación de nuestro secretario general el Profr. Hector Manuel Lara Moreno, asistimos al edificio sindical en Mexicali este marte 29 de marzo a una conferencia sobre la pretendida iniciativa que esta presentando el grupo que representa el PRI en el Congreso de la Unión a la Reforma de la Ley Federal del Trabajo, esta conferencia la llevo a cabo el Lic. Luis Alfonso Vargas Silva, comenta que pretenden los diputados reformar 178 artículos y que nos afectará a todos laboralmente, presentándose como una reforma con las peores practicas patronales, en un claro retroceso de derechos equiparada a los derechos que tenían los obreros en los tiempos de Porfirio Diaz, o sea casi ninguno; ¿A quienes afecta especialmente esta Reforma?, menciona que a todos los trabajadores de empresas privadas, organismos descentralizados, empleados públicos Federales, empleados estatales, municipales, trabajadores contratados de palabra y por honorarios, anulando el principio de estabilidad en el empleo, que quiere decir esto, que al modificar el artículo 29, depende de la voluntad del patrón el contrato colectivo de trabajo, otra reforma a esta Ley es el Libre despido, contratos flexibles, contratos de prueba, actualmente al ser cesado un trabajador, el patrón tiene la obligación de avisarle de la recisión, con la nueva reforma, ya no es necesario. Cuales son las causales de despido, menciona esta pretendida reforma a la Ley, que el hostigamiento sexual, cuando se cometen actos contra clientes del patron, falta de documentación necesarias para la prestación de servicios, se legitimizan renuncias en blanco, al pretender reformar el articulo 53, se le da validez a la Renuncia Voluntaria, desapareciendo la responsabilidad solidaria, el salario estara condicionado, a mayor explotación, mayor salario, el trabajador sera multiusos, (hace de todo) por el mismo sueldo, ante la ausencia de sindicatos exigirá la certificación laboral, esta ley golpeara el salario mínimo, ya que la referida ley pretende que se pague por medio de la unidad de tiempo, esto quiere decir que el pago es proporcional al tiempo de trabajo desaparecen los sindicatos gremiales, un ejemplo: (taxistas, panaderos, etc....) los salarios caídos se limitan hasta un año.
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